| 10
|
104581
|
1388/10/15
|
آیین نامه
|
**
|
مقررات اصلاحی تعیین موارد قصور و نقض دستورالعمل ها و آیین نامه های انضباط کار در کارگاه ها،موضوع تبصره (2) ماد
...
***
|
| 42
|
211620
|
1392/12/03
|
نامه
|
**
|
تفاوت قایل شدن بین ترک کار و غیبت و عدم پرداخت حق سنوات در صورت ترک کار کارگر(حق سنوات پرداختی علی الحساب ).
***
|
| 43
|
221029
|
1392/12/13
|
نامه
|
**
|
اعمال مفاد آیین نامه انضباطی کار پیمان دهنده توسط پیمانکاران
***
|
| 45
|
730
|
1393/01/10
|
نامه
|
**
|
پرداخت مزایای پایان کار بر اساس آخرین حقوق ( به استثنای حق جذب ) مگر عرف کارگاه باشد.
***
|
| 56
|
50123
|
1393/03/21
|
نامه
|
**
|
مبنای محاسبه مزایای پایان کار طبق ماده 24 قانون کار آخرین حقوق پرداختی می باشد.
***
|
| 58
|
51652
|
1393/03/21
|
نامه
|
**
|
تمام وجوهی که برای ترمیم مزد به استثناء حق جذب به کارگر پرداخت می شود مبنای محاسبه مزایای پایان کار و مزد مرخص
...
***
|
| 69
|
225384
|
1392/12/19
|
نامه
|
**
|
شامل نشدن مزایای پایان کار به کارگران دارای قرارداد مدت موقت کمتر از یکسال که تاریخ خاتمه قراردادشان بعد از ت
...
***
|
| 71
|
83996
|
1393/05/04
|
نامه
|
**
|
عدم پرداخت مزایای پایان کار به کارگران دارای قراردادکار مدت موقت کمتر از یکسال قانون رفع برخی از موانع تولید
...
***
|
| 74
|
84358
|
1393/05/04
|
نامه
|
**
|
پرداخت مزایای پایان کار تا بیست دی ماه، یک هزار و سیصدو نودو دو به کارگران قراردادی که طبق قانون برخی از موانع
...
***
|
| 81
|
123328
|
1393/06/30
|
نامه
|
**
|
گنجاندن حق استعفا در قراردادکار مدت موقت صحیح می باشد، در صورت ادامه کار کارگر بعد از اتمام قراردادکار تمدید
...
***
|